O que não deve revelar numa entrevista de emprego

Não importa o quão nervoso você está numa entrevista de emprego, você não pode deixar transparecer.

Esse é o conselho de gerentes recentemente pesquisados que dizem que nada vai afundar mais rapidamente as suas chances de conseguir o emprego do que mostrar falta de confiança.

No entanto, a falta de confiança está longe de ser a única coisa prejudica candidatos a emprego. Um levantamento daqueles que fazem a contratação - principalmente em empresas de pequeno porte - revelou o que os irrita na entrevista.

Além da falta de confiança, gerentes de recursos humanos dizem que as escolhas de guarda-roupa inadequadas também vão prejudicar as chances de trabalho dos futuros empregados. Os gerentes de contratação também dizem que os candidatos que não fazem contato com os olhos e os candidatos que verificam os seus telefones durante uma entrevista prejudicam-se seriamente.

Outros delitos menores que ainda podem prejudicar os candidatos durante a entrevista de emprego, incluem inquietação e má postura, dizem os gerentes de recursos humanos. Além disso, a pesquisa, que foi baseado em respostas de 500 gerentes de recursos humanos, revelou que os responsáveis ​​de decisões de contratação também querem que os candidatos se envolvam no processo de entrevista.

Trinta e três por cento dos gerentes de recursos humanos dizem que os candidatos a emprego devem antes de tudo estar comprometidos e fazer perguntas no processo de entrevista. Os candidatos a emprego devem também mostrar a sua personalidade e ser autênticos, descobriram os pesquisadores.

Os encarregados de decisões de contratação também dizem que os candidatos a emprego devem ser flexíveis, a fim de melhorar as suas chances de conseguir um emprego. Os gerentes de recursos humanos dizem que uma maneira de fazer isso é através da aceitação de um emprego e começar noutra posição dentro da empresa.

Chegar ao processo de entrevista apresenta todo um outro conjunto de problemas para os candidatos a emprego, dizem os pesquisadores. Cinquenta e quatro por cento dos entrevistados dizem que os candidatos sem um currículo forte não vai trazer isso para a fase de entrevista. Além disso, 43% dizem que erros de ortografia num currículo desqualificará automaticamente um candidato.