Os funcionários mais aborrecidos do escritório podem também ser os mais criativos, mostra uma nova pesquisa.
Um estudo publicado na edição atual do Academy of Management Journal descobriu que os sentimentos e pensamentos negativos podem contribuir significativamente para a criatividade dos funcionários. Especificamente, os pesquisadores descobriram que a criatividade está no seu ápice quando é precedida por um período de pensamento negativo.
Os autores do estudo, Ronald Bledow da Universidade de Ghent, na Bélgica e Kathrin Rosing e Michael Frese, da Universidade Leuphana na Alemanha, concluiram que o pensamento negativo chama a atenção para os problemas e sinais de que o esforço precisa ser investido, a fim de resolver esses problemas.
O pensamento negativo não só ajuda a fomentar uma compreensão mais detalhada e objetiva da situação, mas também pode lançar as bases - uma vez que os pensamentos negativos se dissipam - às ideias revolucionárias.
Os pesquisadores descobriram que novas ideias são a consequência de um processo dinâmico em que uma pessoa experimenta uma fase de pensamento e sentimento negativos, que é seguida por um estado de sentimento e pensamento altamente positivo.
Os pesquisadores chegaram às suas conclusões com base nos resultados de vários estudos, incluindo um que perguntou a mais de 100 profissionais de diversas áreas - incluindo psicologia, engenharia e educação - para completar pesquisas diárias online apenas depois de chegarem ao trabalho de manhã e antes de saírem no final do dia.
Eles descobriram que nessa relação, o nível de criatividade era significativamente mais forte para aqueles que experimentaram pensamento negativo na parte da manhã. Os pesquisadores acreditam que o estudo tem fortes implicações para os gestores que tentam induzir ao máximo a criatividade dos seus funcionários.
"Em algumas situações, os líderes podem ser melhor aconselhados a virar as atenções dos funcionários para aspectos problemáticos de uma situação", escreveram os pesquisadores no estudo.
